Mit einer starkenEmployer BrandTalente gewinnen

69% der Angestellten machen nur Dienst nach Vorschrift

Spüren Mitarbeitende keine emotionale Bindung zum Unternehmen, machen sie nur das Nötigste. Mit maßgeschneiderten Botschaften zeigen wir Mitarbeitenden, dass sie das Herzstück ihres Unternehmens sind.

Jeder 6. Mitarbeitende hat bereits innerlich gekündigt

Gründe für Mitarbeiter Unzufriedenheit sind vielfältig. Wir blicken hinter die Fassade und decken mit Interviews und vertraulichen Umfragen die Verbesserungspotentiale des Arbeitgebers auf.

51% wünschen sich eine positive Unternehmenskultur

Gelebte Unternehmenswerte sind für Nachwuchstalente ein entscheidender Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers. Wir bringen die Stärken des Unternehmens visuell zum Leben und schaffen so den Unterschied.

3 Schritte zur starken Arbeitgebermarke

Wir finden die Alleinstellungsmerkmale, analysieren die Zielgruppen und konzipieren den Aufbau der Arbeitgebermarke. Mit kreativen Kampagnen erwecken wir die Employer Brand visuell zum Leben.

Innere Werte erkennen

Starke Arbeitgeberkommunikation beginnt beim Arbeitgeber. Gemeinsam sammeln wir Vorteilsargumente und malen ein authentisches Bild der Arbeitgeberidentität.

Markenkern definieren

Wir bringen auf den Punkt, was das Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet. Eine klare Positionierung und starke Botschaften schaffen das Fundament für ein erfolgreiches Arbeitgeber Marketing.

Benefits & Kultur kommunizieren

Mit außergewöhnlichen Kreativkonzepten und treffsicherer Kommunikation sorgen wir dafür, dass die Botschaften des Employer Branding Marketing im Kopf der Zielgruppe landen.

Mitarbeiter gewinnen mit Arbeitgebermarketing

Überzeugt Bewerber nicht erst im Bewerbungsgespräch – sondern schon lange davor. Neben der Personalsuche über Stellenanzeigen nutzt Employer Branding die Kraft der positiven Markenbildung, um Unternehmen in eine kontinuierliche Aufwärtsspirale zu befördern. Mit einer starken Employer Brand werdet ihr als attraktiver Arbeitgeber immer bekannter und baut ein Image auf, das verschiedene Zielgruppen überzeugt. Ihr gewinnt neue Talente und wachst mit den Fähigkeiten eurer Mitarbeitern.

Dafür erwecken wir eure Employer Brand zu Leben. Wir wollen wissen was euch als Arbeitgeber ausmacht. Gemeinsam erarbeiten wir die Wertvorstellungen und Nutzerversprechen von innen heraus und aus der Sicht der Mitarbeiter. Wir bringen auf den Punkt, was Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet und verdichten die Werte zu einer differenzierenden Positionierung und zu attraktiven Kernbotschaften. So zeichnen wir ein authentisches Bild euer Arbeitgeberidentität und schaffen ein Fundament für eine ehrliche Arbeitgeberkommunikation.

An ihr orientieren wir alle Aktivitäten wie Werbekampagnen, die Karriere Webseite, Social Media sowie Job- und Karrieremessen.

In der letzten Phase spielen wir die Kampagnen entsprechend der Zielgruppen-Vorgaben aus. Ziel ist es, dass Jobsuchende nicht nur von der reinen Stellenausschreibung überzeugt sind, sondern auch einen positiven Mehrwert beim Unternehmen sehen.

Wachse mit deinen Mitarbeitern

Moderne Visualisierung der Employer Brand entwickeln

let’s have a look

In einem Kick-Off Workshop erarbeiten wir gemeinsam relevante Inhalte, legen eine durchdachte Inhaltsstruktur fest und skribbeln die Karriere Seite in Form von Wireframes auf. Mit knackigen Botschaften und modernen Visuals gestalten wir Karriereseiten, die die Zielgruppe überzeugen und ein authentisches Bild des Arbeitgebers zeichnen.

Arbeitgeber Branding

Employer Value Proposition: Wertversprechen des Arbeitgebers definieren

Mit EVP Employer Branding setzen wir auf die Betonung der Arbeitgeber Stärken statt auf die Nachahmung der Mitbewerber. Wir wollen wissen, was das Unternehmen wirklich ausmacht. Deshalb sprechen wir im Zuge des EVP Marketing mit den Mitarbeitern. Gemeinsam erarbeiten wir von innen heraus die Identität und Werte als Arbeitgeber – immer aus Sicht der Mitarbeiter.

Arbeitgebermarke stärken lassen

Fokus auf die DNA

Erfolgreiches Arbeitgeber Marketing basiert auf einer gelebten Identifikation mit dem Unternehmen. Um das Employer Branding zu stärken, erarbeiten wir die intrinsische Motivation, Bedürfnisse und das Nutzerversprechen des Arbeitgebers (Employer Value Proposition).

Content ist King

Wir kreieren Content, der Geschichten erzählt. Mit emotionalen Inhalten, die aus den Köpfen und Herzen der Mitarbeitenden stammen, zeichnen wir ein authentisches Bild des Unternehmens.

Talente begeistern

In einer klar positionierten und gelebten Unternehmenskultur werden Mitarbeitende zu Botschaftern und Recruitern, die neue Talente begeistern können.

Aufmerksamkeit gewinnen

Wir kreieren keine Klischees, kein Standard oder 0815. Beim HR Employer Branding setzen wir auf Content, der für die Unternehmenskultur begeistert. Mit mutigen Kreationen, durchdachten Visuals und treffsicheren Wording.

Talente gewinnen

Mit lebhaftem Storytelling auf den passenden Kanälen eine starke Arbeitgebermarke entwickeln. Wir platzieren die Arbeitgeber Brand bei der Zielgruppe. Dadurch erhaltet ihr nachhaltig mehr Bewerber und besser qualifizierte Bewerbungen.

Wichtige Faktoren für die Employer Brand Strategie

Als Personalmarketing Agentur wissen wir die passenden Tools und Kanäle für die verschiedenen Generationen treffsicher einzusetzen. Wir kennen die aktuellen Trends und richten das EVP Employer Branding nach den prägenden Faktoren aus:

Digitalisierung

Die Wortmarke ist eine Form der Marke, bei der der Markenname rein typographisch gestaltet wird. Ein typografisches Logo besteht somit nur aus Buchstaben oder Ziffern. Der Name kann dabei auch in einer malerischen oder stilistischen Schrift gestaltet sein. Beispiele für Wortmarken sind Google oder Coca-Cola.

Konkurrenzkampf um die Talente

Hochqualifizierte Mitarbeiter sind im Zeitalter einer zunehmend globalisierten und digitalisierten Arbeitswelt zu einer wichtigen und zugleich knappen Ressource für die Unternehmen geworden. Unternehmen befinden sich in einem stetigen Wettbewerb um die besten Mitarbeiter, dem sogenannten War of Talents.

Generationswechsel

Jede Generation prägt den Arbeitsmarkt. Bei jungen Talenten ist dies aktuell die sinnsuchende Generation Z. Durchdachtes Employer Branding sichert, dass die Arbeitgebermarke nah an den Talenten aufgebaut wird.

Flexibilität

Moderne Fachkräfte streben nach flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsstandorten. Hier gewinnt zunehmend Remote Work an Bedeutung. Eine konsequente Ausrichtung des Employer Brandings an diesen Trends gewinnt das unbedingte Interesse qualifizierter Bewerber.

Klima und Gesundheit

Neben der Unternehmenskultur ist die Gestaltung des Arbeitsumfelds ein immer wichtiger werdender Faktor. Der Wunsch nach klimaneutralen Fortbewegungsmitteln und einer guten Work-Life-Balance wirkt sich auf die Arbeitgeber aus.